Anders kijken naar personeel kan verrassend veel opleveren.
B2Binnovations helpt werkgevers en uitzendorganisaties met slimme oplossingen voor personeel, verloning en backoffice. Van de inzet en verloning van Europees personeel tot het volledig uitbesteden van uw backoffice in verband met de nieuwe WTTA-wetgeving. Ook voor subsidies en andere personeelsvraagstukken brengen wij de juiste kennis en gespecialiseerde partners bij elkaar. Lagere kosten. Minder zorgen. Meer mogelijkheden.
Neem contact op Ontdek de mogelijkhedenWaar kunnen wij u mee helpen?
B2Binnovations kijkt naar uw huidige situatie en brengt de juiste oplossing, kennis en gespecialiseerde partners bij elkaar.
Backoffice & WTTA
Wilt of kunt u uw backoffice door de nieuwe WTTA-wetgeving niet volledig zelf blijven uitvoeren? Via onze gespecialiseerde backofficepartner kan de volledige backoffice worden overgenomen. Van contracten en verloning tot urenverwerking, facturatie, cao-toepassing en compliance. U houdt de klant en de commerciële relatie. De backoffice wordt professioneel voor u geregeld.
Europees personeel & A1-verloning.
Werkt u met Europese medewerkers of wilt u deze gaan inzetten? Wij kijken naar de mogelijkheden voor internationale verloning via A1, waarbij medewerkers op urenbasis kunnen worden ingezet in plaats van via contracting. Dit kan interessante voordelen bieden voor zowel werkgever als medewerker.
ZZP & Wet DBA
Wilt u weer met zzp’ers samenwerken, maar maakt de Wet DBA u terughoudend? B2Binnovations biedt via een gespecialiseerde partner een andere aanpak voor het inzetten en uitbetalen van zelfstandigen binnen de wettelijke kaders. Onze partner maakt deel uit van een groep met circa € 220 miljoen jaaromzet en beschikt over uitgebreide juridische expertise. Ontdek welke mogelijkheden er voor uw organisatie zijn.
Subsidies
Maakt uw organisatie kosten voor het opleiden, ontwikkelen of begeleiden van medewerkers? Dan zijn er mogelijk subsidieregelingen waar u nog geen gebruik van maakt. Via onze gespecialiseerde partners kunnen wij onderzoeken welke mogelijkheden er zijn en, indien gewenst, het aanvraagtraject begeleiden.
Uw klanten. Uw omzet. Onze backoffice-oplossing.
Klaar voor de WTTA zonder zelf een complete backofficeorganisatie op te bouwen?
De WTTA stelt eisen aan organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dat kan gevolgen hebben voor uitzendorganisaties die hun dienstverlening wel commercieel willen voortzetten, maar niet zelf de volledige juridische, administratieve en compliance-organisatie willen of kunnen inrichten. B2Binnovations biedt hiervoor via een gespecialiseerde backofficepartner een praktische oplossing.
De backoffice wordt juridisch werkgever
De backofficepartner neemt het juridisch werkgeverschap van de medewerkers over en beschikt over de benodigde certificeringen en inrichting om de werkgeversverplichtingen professioneel uit te voeren.
Hierdoor kunt u zich blijven richten op waar uw kracht ligt!
Uw klanten. Uw medewerkers. Uw commerciële groei.
Dit regeld de backoffice voor u
✓ Juridisch werkgeverschap
✓ Arbeidsovereenkomsten
✓ Salarisverwerking en verloning
✓ Urenverwerking
✓ Facturatie
✓ Cao-toepassing
✓ Pensioen en reserveringen
✓ Debiteurenbeheer
✓ Compliance en administratieve verplichtingen
✓ Benodigde certificeringen
Wat betekent dit voor u?
U hoeft niet zelf een volledige werkgevers- en backofficeorganisatie op te bouwen of te onderhouden.
U behoudt uw klant en de commerciële relatie.
De backoffice wordt juridisch werkgever en verzorgt de administratieve en werkgeversverplichtingen rondom de medewerkers.
U kunt zich daardoor concentreren op acquisitie, het vinden van medewerkers, klantbeheer en het verder uitbouwen van uw onderneming.
Geen eigen volledige backoffice of certificeringen?
Ook dan kan er een oplossing zijn.
Wanneer u door de WTTA, certificeringseisen of andere wet- en regelgeving tegen beperkingen aanloopt, bekijken wij samen met onze backofficepartner hoe uw activiteiten op een passende manier kunnen worden ingericht.
Zo kunt u blijven ondernemen, zonder alles zelf te hoeven organiseren.
Europees personeel slimmer verlonen
A1-verloning voor Europese medewerkers
Werkt u met Europese medewerkers in Nederland of België?
Dan kan internationale verloning via een Europese partner interessante mogelijkheden bieden voor zowel u als werkgever als voor uw medewerkers.
B2Binnovations werkt hiervoor samen met een gespecialiseerde Europese backofficepartner.
De medewerkers worden via deze partner verloond en kunnen met de benodigde A1-documentatie in Nederland of België worden ingezet.
België: van contracting naar urenbasis
Met name in België zien we dat internationale medewerkers nog regelmatig via contractingconstructies worden ingezet.
Onze Europese oplossing werkt anders.
De medewerkers kunnen op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren worden ingezet. Daarmee bieden we een interessant alternatief voor organisaties die nu gebruikmaken van contracting.
Geen vaste contractingsom, maar een transparante oplossing op urenbasis.
In Nederland is verloning op urenbasis al veel gebruikelijker. Daar ligt het voordeel van de Europese oplossing daarom vooral in de andere wijze van verloning, sociale zekerheid en de mogelijke financiële voordelen voor werkgever en medewerker.
Het verschil met Nederlandse verloning wordt steeds interessanter
De Nederlandse uitzendmarkt krijgt te maken met steeds meer wet- en regelgeving en aanvullende eisen rondom werkgeverschap, arbeidsvoorwaarden, pensioen, compliance en toelating.
Deze ontwikkelingen hebben niet alleen gevolgen voor de administratieve verplichtingen, maar kunnen ook invloed hebben op de totale kostprijs van Nederlandse uitzendverloning.
Daardoor kan een Europese oplossing financieel steeds interessanter worden.
Wij zien dat het verschil tussen reguliere Nederlandse verloning en een passende Europese oplossing in bepaalde situaties groter kan worden.
Voor organisaties die veel met Europese medewerkers werken, is het daarom interessant om niet automatisch uit te gaan van de bestaande Nederlandse verloning, maar ook te kijken naar de mogelijkheden van een Europese oplossing.
Wat kan het opleveren?
Voor de medewerker
Door verschillen binnen de Europese sociale zekerheid en verloning kan een medewerker in bepaalde situaties circa €3 tot €4 netto per gewerkt uur meer overhouden.
Bij een fulltime medewerker kan dat op maandbasis een aanzienlijk verschil betekenen.
Dat is niet alleen financieel aantrekkelijk voor de medewerker, maar kan voor werkgevers ook een belangrijk voordeel zijn bij het aantrekken én behouden van goede medewerkers.
Voor de werkgever
Tegelijkertijd kan ook aan werkgeverszijde een aanzienlijke besparing op de totale personeelskosten mogelijk zijn.
Hierdoor kan een situatie ontstaan waarin:
De medewerker meer overhoudt én de werkgever minder betaalt.
Hoe groot het daadwerkelijke voordeel is, hangt af van de specifieke situatie. Daarom bekijken wij eerst hoe uw medewerkers momenteel worden ingezet en verloond.
Ook huisvesting kan onderdeel van de oplossing zijn
Verzorgt u huisvesting voor uw Europese medewerkers?
Dan kan ook dit worden meegenomen in de internationale oplossing.
Onze gespecialiseerde partners kijken naar de mogelijkheden om huisvesting binnen de toepasselijke Europese regelgeving correct te organiseren.
Met name bij internationale inzet kan dit een belangrijk verschil maken in de totale inrichting en kosten.
Documentatie, certificering en controle
Bij internationale verloning is een goede en controleerbare inrichting essentieel.
Onze Europese partner beschikt over de voor de dienstverlening noodzakelijke documentatie en voorzieningen, waaronder de benodigde A1-documentatie, een G-rekening en relevante NEN-certificering.
Daarnaast vinden er controles plaats vanuit de Nederlandse Belastingdienst.
Wij vinden dat belangrijk.
Een Europese oplossing moet namelijk niet alleen financieel interessant zijn, maar ook professioneel, transparant en controleerbaar zijn ingericht.
Bij iedere situatie wordt daarom onder andere gekeken naar:
✓ A1-documentatie
✓ G-rekening
✓ NEN-certificering
✓ Europese sociale zekerheid
✓ Toepasselijke arbeidsvoorwaarden en cao
✓ Verloning
✓ Werkgeverskosten
✓ Huisvesting
✓ Administratieve inrichting
Een Europese oplossing moet niet alleen voordeliger zijn. Het moet ook goed geregeld zijn.
Eerst beoordelen we of de oplossing bij uw organisatie past. Daarna maken we inzichtelijk wat het kan opleveren.
Weer met zzp’ers werken? Wij laten zien hoe het anders kan
De Wet DBA hoeft niet automatisch het einde van uw samenwerking met zzp’ers te betekenen.
Veel bedrijven hebben de afgelopen periode afscheid genomen van hun zzp’ers. Niet omdat ze dat wilden, maar omdat de onzekerheid rondom de Wet DBA te groot werd. Terwijl de behoefte aan flexibiliteit, specialistische kennis en ervaren zelfstandigen onverminderd groot blijft.
Maar wat als het ook anders kan? Bij B2Binnovations geloven we dat je niet moet stoppen bij wat niet meer kan, maar juist moet kijken naar wat wél mogelijk is.En precies daarin maken wij het verschil.
Een andere aanpak. Een sterke juridische basis
Wij bieden via een gespecialiseerde partner een oplossing waarmee organisaties opnieuw kunnen onderzoeken hoe zij zzp’ers kunnen inzetten en uitbetalen binnen de kaders van de Wet DBA.
Onze werkwijze wijkt af van de gebruikelijke oplossingen in de markt.
En dat blijft niet onopgemerkt.
Steeds meer grote organisaties tonen interesse in deze aanpak, omdat zij zien hoeveel aandacht er wordt besteed aan de juridische inrichting en de praktische uitvoering.
De zekerheid van een sterke partner
Wij werken samen met een gespecialiseerde partner die onderdeel is van een groep met een sterke jaaromzet.
Één organisatie met de schaal, kennis en financiële mogelijkheden om ervaren juridische specialisten in te zetten en externe deskundigheid aan te trekken. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar contracten, maar juist ook naar de feitelijke samenwerking, verantwoordelijkheden en de geldende wet- en regelgeving.
Een goede oplossing moet niet alleen op papier kloppen, maar vooral ook in de praktijk.
Waarom stoppen als er een andere weg is?
Heeft uw organisatie afscheid genomen van zzp’ers? Of twijfelt u of u nog met zelfstandigen kunt blijven samenwerken?
Dan is het misschien tijd om opnieuw naar de mogelijkheden te kijken. Wij vertellen u graag wat onze aanpak anders maakt, hoe deze in de praktijk werkt en of deze aansluit bij uw organisatie.
Geen standaardverhaal, maar een oplossing die begint bij uw situatie.
Laten we eens samen aan tafel gaan. Misschien ontdekt u dat er meer mogelijk is dan u dacht.
B2Binnovations. Van vraagstuk naar oplossing.
Laat geen subsidiegeld liggen
Veel werkgevers hebben recht op subsidies zonder dat ze het weten
Investeert u in het opleiden, ontwikkelen of begeleiden van medewerkers?
Dan bestaat de mogelijkheid dat uw organisatie gebruik kan maken van één of meerdere subsidieregelingen.
In de praktijk zien we regelmatig dat werkgevers hier geen gebruik van maken, simpelweg omdat ze niet weten welke regelingen beschikbaar zijn of hoe ze deze moeten aanvragen.
B2Binnovations werkt samen met gespecialiseerde partners die voor uw organisatie kunnen onderzoeken welke subsidiemogelijkheden er zijn.
Wat kunnen wij voor u doen?
✓ Inventariseren welke subsidieregelingen mogelijk van toepassing zijn
✓ Beoordelen of uw organisatie hiervoor in aanmerking komt
✓ Inzicht geven in de mogelijke financiële opbrengst
✓ Begeleiden van de aanvraag
✓ Ondersteunen bij de benodigde administratie en onderbouwing
Eerst kijken we of er geld beschikbaar is.
Blijkt er een interessante mogelijkheid te zijn? Dan kunnen onze gespecialiseerde partners ook het verdere aanvraagtraject verzorgen.
Zo hoeft u zelf niet alle regelingen en voorwaarden uit te zoeken.
Misschien betaalt u nu voor iets waarvoor subsidie beschikbaar is.
Een korte subsidiecheck kan daarom al snel de moeite waard zijn.
Waarom B2Binnovations?
Meer dan 25 jaar ervaring in de uitzendbranche
Mijn naam is Fred Blaas.
Na ruim 25 jaar als ondernemer actief te zijn geweest in de uitzendbranche heb ik mijn uitzendonderneming verkocht.
In de jaren daarna merkte ik dat ondernemers en uitzendorganisaties mij steeds vaker benaderden met vragen over personeel, verloning, backoffice, Europese medewerkers, wet- en regelgeving en kostenbesparing.
Vaak bleek de juiste oplossing wel te bestaan, maar wisten organisaties niet waar ze deze konden vinden of hoe ze verschillende mogelijkheden met elkaar konden combineren.
Daaruit is B2Binnovations ontstaan.
Van advies naar oplossing
B2Binnovations is een advies- en verbindingskantoor voor personeelsvraagstukken.
Wij adviseren niet alleen over wat er mogelijk is. We zorgen er ook voor dat een passende oplossing daadwerkelijk kan worden uitgevoerd.
Door mijn jarenlange ervaring in de uitzendbranche heb ik een uitgebreid netwerk opgebouwd van gespecialiseerde partijen op het gebied van:
✓ Backoffice en werkgeverschap
✓ WTTA en compliance
✓ Europese verloning en A1
✓ Europese personeelsoplossingen
✓ Subsidies en opleiding
Eén vraagstuk kan meerdere oplossingen hebben.
Daarom beginnen wij niet met het aanbieden van een standaardproduct.
We beginnen met de vraag:“
Waar loopt u tegenaan en hoe kunnen we dat slimmer oplossen?”
Vervolgens brengen we advies, kennis en de juiste gespecialiseerde partners bij elkaar.
Zo heeft u één centraal aanspreekpunt voor het gehele traject: van eerste advies tot een oplossing die in de praktijk werkt.
Praktisch, persoonlijk en gericht op resultaat
Geen onnodig ingewikkelde verhalen.
Eerst kijken we naar uw huidige situatie. Daarna onderzoeken we welke mogelijkheden er zijn en wat deze concreet voor uw organisatie kunnen betekenen.
B2Binnovations. Van vraagstuk naar oplossing.
Fred Blaas
B2Binnovations
Benieuwd wat B2Binnovations voor uw organisatie kan betekenen?
Heeft u een vraag over uw backoffice, de WTTA, Europese verloning, A1, personeelskosten of subsidiemogelijkheden?
Leg uw situatie aan ons voor.
In een eerste gesprek bekijken we waar u tegenaan loopt en welke mogelijkheden er voor uw organisatie zijn.
Geen standaardoplossing, maar kijken naar wat voor ú werkt.
Direct contact met B2Binnovations
Heeft u een vraag over uw backoffice, de WTTA, Europese verloning, A1, personeelskosten of subsidiemogelijkheden?
Neem gerust rechtstreeks contact met mij op:
Fred Blaas
+31 6 573 171 81
Fred.blaas@b2binnovations.nl
Of laat hieronder uw gegevens achter. Ik neem dan zo snel mogelijk contact met u op.
B2Binnovations
Advies- en verbindingskantoor voor personeelsvraagstukken
Van vraagstuk naar oplossing.
Backoffice & WTTA · Europese verloning & A1 · Personeelsoplossingen · Subsidies